FAQ РContrato de Experi̻ncia |
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1. Como a CLT disciplina o contrato de experiência?
O contrato de experiência é considerado pela CLT, no art. 443, como uma das modalidades do contrato de trabalho a prazo.
2. Qual a duração máxima do contrato de experiência?
Não poderá exceder de 90 dias.
3. O contrato de experiência poderá ser prorrogado?
O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez, passará a vigorar sem determinação de prazo, salvo para o da Lei 9.601/98.
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Olá. Minha duvida é a seguinte temos um funcionario esta em contrato de experiencia , pediu demissao, nao ira cumprir aviso, desconto o aviso dele??
Aguardo retorno!!!
Rita de Cassia
Boa tarde, o que acontece se o contrato de experiência de um funcionário termina em um domingo (90) dias, ele nao compareceu na sexta-feira (com atestado médico) e ele trabalhou na manhã de segunda-feira (91 dias) até ser informada sua demissao?
Isto caracteriza contrato indeterminado?
é um pouco urgente.
Obrigada.
olha eu assinei um contrato de experiencia de 30 dias, mais ñ assinei i termo de prorrogação de contrato automatica, e pedi demissão antes de encerrar o prazo da prorrogação que foi feita do contrato mesmo eu não tendo assinado este termo de prorrogação. E foi de mim descontado a multa de 50% do valor que eu iria receber se trabalhado até o termino.
oq foi feito é certo?
ou apenas o meu contrato de experiencia ja foi encerrado no termino dos 30 dia q assinei?
Minha dúvida é o seguinte: um certo funcionário trabalhou em uma certa empresa de motorista por exemplo, em contrato de experiência por 90 dias, (este funcionário trabalhou mais de 90 dias) foi demitido porque a safra havia acabado, ficou afastado um ano e meio da empresa e retornou pra mesma empresa na mesma função.Pergunto, a ermpresa pode admitir este funcionário na mesma função com contrato de experiência de novo?Porque pelo q eu sei nao se deve fazer contrato de experiência para um funcionário que trabalhou na mesma empresa na mesma função.
Obrigada
funcionária foi admitida em 22/04/08 com contrato de experincia de 45 dias, prorrogado para mais 45 dias. O término do contrato,90 dias, caiu no dia 20/07/08, domingo. Trabalhou no domingo 20/07, ( auxiliar de enfermagem ) quando pago as
verbas rescisórias?
Gostaria de saber quais os direitos para dispensa do funcionário Admissão 05/05/08 e demissão 01/08/2008
TEMOS UM FUNCIONÃRIO NA EXPERIENCIA ATÉ O DIA 13/08/2008. NO DIA 08/08/2008 PEGOU UM ATESTADO MÉDIDO DE 07 DIAS. VAMOS DISPENSA-LO APÓS O RETORNO, QUAIS SÃO OS SEUS DIREITOS.
OBRIGADA
Funcionario admito em 01/08/2008 por contrato de experiencia de 30 dias, vou prorrogar a data correta da prorrogação e a data do termino ou o dia seguinte ao termino ???
tenho um funcionario ,mas nao fizemos contrato,pq a empresa nao era registrada.so que nos o dispensamos antes do termino da experiencia ,ele entrou no dia 11 de junho e foi dispensado no dia 19 de agosto ,por favor quais sao os seus direitos pq agora estamos registrando a empresa.
urgente!!!
Minha filha foi admitida em 22/07/2008 e esta gravida de 1 mes e foi dispensada hoje 04/09/2008, isso é legal que atitude devemos tomar? quais os seus direitos
grato
Meu contrato de trabalho esta dois dias de vencer o prozo de 90 dias, e a empresa nos solicitou que pedissemos a conta. Este processo esta correto, quanto eu perco e quanto a empresa ganha. Entendo que se o contrato chega a seu término sem nenhum problema para ambas as partes, acredito que o processo de recisão seria de forma normal. TerÃamos direitos ao aviso prévio, décimo terceiro, ferias, dias trabalhados, etc?
Boa tarde gostaria de saber q temos um funcionario que esa com mais um ano de estabilidade da CIPA,e esta sendo demetido por termino de obra ele ainda vai ter mais um ano ou acaba a obra encera a CIPA.
Que porcentagem é descontado do funcionário que pede demissão no contrato de experiencia?
Um colaborador foi demitido durante o contrato de experiência de 45 dias.
Admitido em 18/12 e demitido em 16/01. Qual prazo que teremos realizar o pgto. das verbas rescisórias??10 dias ou no dia seguinte da demissão??
dispensei uma funcionária no ultimo dia de experiencia, depois de 45 dias ,renovei por mais 45 dias ,com prazo final. Depois que a mandei fiquei sabendo que ela estava grávida e me colocou na justiça. o que tem para me dizer? aguardo, nice
Olá, fui admitida numa empresa e passei pelo contrato de experiência cm duração de 03 meses. depois disso não assinei + nem um contrato e minha carteira profissional ainda está em aberto. gostaria de saber q direitos tenho perante as leis trabalhistas???
Prezados,
Trabalhei numa empresa no perÃodo de experiência de 90 dias, más, tive que sair da mesma após 10 dias de atividades consecutivas. A empresa não me pagou os dias trabalhados e nenhum outro direito, dizendo que eu ainda ficara devendo para a mesma. Gostaria de saber se essa atitude está legalmente correta
Sem mais,
Obrigado!!
Charles
foi feito um contrato de trabalho po 30 dias fui mandado embora sem justa causa com 39 dias trabalhados eu tenho direito a multa resisoria ou não o contrato foi prorrogado ate o dia 20 de janeiro.
grato
Fui readimitida na mesma empresa e no mesmo cargo com contrato de experiencia.
Qual é o onus para a empresa?
minha nora começou trabalhar dia 05/01/09 e um mês depois descobriu que estava gravida, então contou aos patrões, ela ja esta registrada em carteira, mas também esta em experiência, disseram que vão manda-la embora, ela tem algum direito, ela esta de alguma forma protegida por lei por esta gravida?
Tenho um funcionario que foi admitido em carater de experiencia de 45 dias, foi prorrogado por mais 45 dias, so trabalhou 60 dias. Eu posso descontar 50% por cento dos dias que faltam? Ele pediu pra sair.
Olá, trabalhei um mês em uma empresa, e pedi desligamento pois consegui um emprego melhor, estava no perÃodo de experiência. E eles me falaram que eu devo pagar uma multa, é correto essa cobrança dentro do perÃodo de experiência? Achei estranho, pois trabalhei em uma outra empresa na qual eles poderiam me demitir e eu poderia pedir demissão sem ter de cumprir nenhum aviso ou pagar nada. Isso depende da empresa ou há uma regra?
Obrigada
Gostaria de saber se caso for demitida enquanto estiver vigorando o perÃodo de experiência (que no meu caso é de 45 dias) tenho direito a receber o aviso prévio?
O ppra pode ser elaborado por técnico de segurança do trabalho?
O pcmat pode ser elaborado por de segurança do trabalho?
Gostaria de saber quais os meus direitos, ja que trabalhei apenas 21 dias, pois fiu demitido e não tive minha carteira assinada.
Tenho um funcionário admitido em 02/03. Os 45 dias de experiência terminam dia 15/04. O que ele tem direito a receber? Em que dia deverá receber a rescisão?
Grato
Roger
Qual contrato de trabalho que devo fazer quando um funcionário é readmitido na empresa.